�� - Project / Program Management

Deputy Chief Project Officer

vchjobs — Tue, 08 Apr 2025 12:00:00 +0000

Organization:

Vancouver Coastal Health

Job Description:

Salary Details

The salary range for this position is CAD $79.38/Hr. - CAD $119.07/Hr.

Job Summary

Come work as a Deputy Chief Project Officer with Vancouver Coastal Health (VCH)!

Vancouver Coastal Health is looking for a Deputy Chief Project Officer to join the team.
The Deputy Chief Project Officer plays a crucial role in overseeing and managing major capital redevelopment projects for Vancouver Coastal Health (VCH). Reporting to the Chief Project Officer (CPO), the role works closely with the CPO to provide strategic leadership, ensure successful project delivery, and liaise with key external and internal partners and governance committees. Applies expertise in project management, partner engagement, and navigating governance frameworks, and is instrumental in driving the successful execution of major capital redevelopment initiatives. Supports the CPO in the development of strategic and tactical planning and the co-management of governance and performance accountabilities. Acts as the CPO delegate representing VCH and project interests as a key member of the project delivery framework, in a partnership for joint governance and project management. Effectively liaises with local, regional, and provincial partners and VCH Project leadership to ensure understanding of operational priorities, issues and constraints, and to evaluate risks and recommend strategic solutions; presents reports to Project Steering Committee and senior executives as required.
This work is framed within VCH’s commitments to our pillars of Indigenous Cultural Safety, Anti-Racism, Equity, Diversity and Inclusion, and Planetary Health. Apply today to join our team!

As a Deputy Chief Project Officer with Vancouver Coastal Health, you will:

Collaborate closely with the CPO to develop and implement project management strategies specifically tailored to major site redevelopment and new build projects. Establishes project goals and objectives that align with organizational priorities and ensures the successful execution of these initiatives.
Oversee and manages major site redevelopment and new build projects from initiation to completion. Ensures that projects are delivered on time, within budget, and in accordance with established quality standards. Monitors project progress, identifies potential risks and issues, and proactively implements mitigation measures.
Support the CPO in the effective and timely identification of accountabilities as set out in the Project Agreement (for example Design Build/Agreement or Alliance Agreement). Considers a wide range of project-specific risk and opportunity scenarios to reach informed alignment on the types of risk and opportunity, ensures appropriate systems and processes are in place to review and approve requests for scope changes/adjustment events in consultation with Chief Project Officer, Chief Clinical Planner, and other internal/external partners.
Support the Chief Project Officer in reporting on project interdependencies, risks and issues; investigates, resolves and responds to Alliance obligations and applicable legal issues and standards with respect to elements such as procurement, design, construction, accreditation, environmental and occupational health and safety issues; presents reports to Project Steering Committee and senior executives.
Provide strong leadership and guidance to project teams involved in major capital redevelopment projects. Fosters a collaborative and high-performance work environment, delegates tasks effectively, sets clear expectations, and monitors team performance to ensure timely and successful project execution. Supports the professional development of project team members.
Work in collaboration with the Deputy Chief Clinical Planner providing leadership in the engagement of key internal and external partners. Interfaces with User Groups and other VCH professionals to seek effective input into all phases and stages of the project; ensures legal, financial and operational activities are consistent and compatible with project requirements
All other duties as required.

Qualifications

Education & Experience

Master's Degree in Architecture, Engineering, Business Administration or a related field, supplemented with ten (10) years' recent, related experience in a senior leadership role in a large complex health care organization with responsibility for leading teams and managing large, complex capital projects such as Design Bid Build (DBB), Design Build Finance (DBF), Design Build (DB) Construction Management (CM), P3 Projects, Strategic Competitive Alliance or an equivalent combination of education, training and experience.

Knowledge & Abilities

Develops and maintains strong relationships with key internal and external partners to promote and enhance services provided with sensitivity to diversity and indigenous lens.
Practices the recognition, inclusion and support of all types and aspects of diversity at all stages of engagement, with an understanding of the issues faced by people from equity-eking groups.
Strong understanding of project management methodologies, tools, and best practices specific to major capital redevelopment initiatives.
Excellent leadership and team management skills, with the ability to motivate and inspire cross-functional teams.
Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to effectively interact with stakeholders at all levels of the organization.
Demonstrated experience leading, developing and implementing change through collaboration and respectful work relationships with internal and external partners and agencies.
Inspires a shared vision and aligns performance goals and objectives for teams and while maintaining group cohesiveness, motivation, commitment and effectiveness.
Applies superior conflict management skills and expertise to persuade and negotiate consensus and effective resolution of issues/disputes.
Physical ability to perform the duties of the position.

Closing Statement
As per Ministry of Health policy, all health care workers working in publicly-funded health care facilities are required to report their past receipt of certain vaccines or history of certain infections. Collecting these records will allow for offering of any missing vaccines, and for appropriate actions to be taken in the event of any future exposure to a communicable disease or during outbreaks. For all new hires and appointments to Vancouver Coastal Health, you will be asked to provide this information as part of the onboarding process.

If you have any questions, please reach out to Harleen, Manager Executive Talent Acquisition, at executivecareers@vch.ca.

WHY JOIN VANCOUVER COASTAL HEALTH?
VCH is a world class innovator in medical care, research, and teaching, delivering service to more than one million BC residents. At VCH, we embrace thinking boldly, taking smart risks, and "going first" when we believe it will lead to the best possible outcomes for patients and their families. We invite you to join us in creating healthy lives in healthy communities by showcasing our passion for care, connection to the communities we serve and our culture of teamwork that makes VCH a great place to work.

Comprehensive health benefits package, including MSP, extended health, and dental and municipal pension plan.
Grow your career with employer-paid training and leadership development opportunities.
Wellness supports, including counselling, critical incident and innovative wellness services are available to employees and their immediate families.
Award-winning recognition programs to honour staff, medical staff and volunteers.
Access to exclusive discount offers and deals for VCH staff.

At Vancouver Coastal Health, our vision of healthy lives in healthy communities inspires us and our values and pillars guide us. We support equitable practices, diverse teams, and inclusive environments, which are integral to creating welcoming spaces where everyone can bring their whole selves to work and feel supported. We encourage applications from equity-deserving communities, including Indigenous Peoples and members of racialized groups, people with disabilities and people of all gender identities and expressions and sexual orientation.

Vancouver Coastal Health is proud to be recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers and Canada's Top Employers for Young People in 2025.

Only short-listed applicants will be contacted for this posting.

Job Category:

Architecture

Engineering

Project / Program Management

Position Type:

Full Time

Region:

British Columbia

Vancouver & Lower Mainland

Years of Experience:

more than 10 years

Required Degree Level:

Master's degree

Source URL:

https://careers-vch.icims.com/jobs/142919/deputy-chief-project-officer/job?utm_source=raic.org&utm_medium=jobboard&utm_campaign=142919

Directeur général de l’infrastructure

jkwanbrydges — Wed, 11 Nov 2020 17:27:10 +0000

Organization:

Government of Nunavut

Job Description:

Directeur général de l’infrastructure

Ministère des Services communautaires et gouvernementaux

Joignez-vous au gouvernement du Nunavut (GN) dans ce rôle clé ayant de l’impact à l’échelle du territoire.
Basé à Iqaluit, NU, et relevant de la sous-ministre adjointe ou du sous-ministre adjoint de l’infrastructure,

vous aurez pour mandat de planifier, de coordonner, de mettre en œuvre et d’évaluer le Plan d’immobilisations de cinq (5) ans du GN à l’échelle territoriale, plan qui prévoit des projets de construction multiformes et de portée complexe, suscitant des intérêts diversifiés de la part des parties prenantes. En tant que directeur général de l’infrastructure, vous encadrerez les services de gestion du portefeuille d’installations appartenant au GN, et créerez des programmes de fonctionnement et d’entretien au rendement exemplaire que vous mettez en œuvre dans ces installations. Avec votre expertise en planification de l’investissement en immobilisations et en gestion de projets et d’installations, et votre grande expérience en construction et en ingénierie, vous serez responsable, en collaboration avec les ministères et les municipalités, de l’élaboration, de la coordination et de l’orientation des processus de planification des immobilisations du GN en vue de préparer et d’évaluer des propositions de projets d’immobilisation longue durée et d’assurer le financement des projets hautement prioritaires. Vous superviserez les contrôles de la direction et l’harmonisation stratégique des investissements en immobilisations, en plus de la gestion des projets d’immobilisations et des initiatives de gestion des installations pour veiller au respect des obligations contractuelles et financières, ainsi que des lois applicables, des politiques, des précisions, des cahiers des charges et des normes du secteur, et pour assurer l’obtention des résultats attendus.

Membre clé de l’équipe de haute direction du ministère et du Comité interministériel de planification des immobilisations du GN, vous vous assurerez que les processus et les cycles de planification permettant de choisir, de gérer et de réaliser les investissements du GN dans de grands projets d’immobilisations ainsi que les initiatives de gestion immobilière, des actifs et des installations sont menés dans une optique stratégique, collaborative et multiculturelle. Dans ce poste de cadre, vous veillerez aussi à ce que le tout soit conforme aux principes de l’Inuit Qaujimajatuqangit, aux lois linguistiques et aux lois du gouvernement du Nunavut, ce qui comprend notamment les politiques et les directives qui orientent et favorisent le développement économique et social, l’emploi et la formation, et les possibilités d’affaires.

Votre profil impressionnant, en tant que directeur général de l’infrastructure compétent, comprendra notamment :
• Un diplôme reconnu en architecture, en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, et dix (10) ans d’expérience en direction ou en gestion de projets d’immobilisations de grande ou de moyenne envergure (institutionnels, commerciaux, bureaux), dont au moins huit (8) ans dans un poste de gestionnaire ou de cadre, ce qui suppose :
o d’avoir participé à la planification, à la conception, à la construction, à l’exploitation et à l’entretien de bâtiments, le tout dans le respect des normes, des principes et des pratiques exemplaires connexes de l’industrie;
o d’avoir mené des processus d’approvisionnement à grande échelle et offert des conseils sur ces processus;
o d’avoir encadré les services de firmes d’experts-conseils ainsi que d’importants contrats de travaux de construction;
o de connaitre les processus, les politiques, les pouvoirs et les normes applicables à la gestion des finances, la planification des immobilisations et du cycle de vie, les principes d’établissement de budget, les mécanismes de gestion des dépenses et la production de rapports.
• Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en considération.

ATOUTS :
• La maitrise d’au moins deux des langues officielles du Nunavut (soit l’inuktut, l’anglais et le français).
• La connaissance de la langue, des communautés, de la culture et du territoire inuits ainsi que de l’Inuit Qaujimajatuqangit.

NOTA :
• Ce poste doit être occupé par une personne de confiance et nécessite une vérification satisfaisante du casier judiciaire.

Rémunération et avantages : Ce poste n’est pas régi par la convention du Syndicat des employés du Nunavut et offre une échelle salariale allant de 123 186 $ jusqu’à 175 980 $ par année (pour 37,5 heures/semaine), en plus d’une indemnité de vie dans le Nord de 15 016 $ par année.

Nota : Un logement du personnel subventionné est prévu pour ce poste.

Aller de l’avant ensemble

Avec l’une des populations les plus jeunes et à la croissance la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire animé et dynamique, déterminé à devenir un endroit encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous renforçons notre modèle unique de gouvernance lequel intègre les valeurs sociétales des Inuits, favorise et renforce l’utilisation de la langue inuite, assure une fonction publique représentative et la collaboration avec nos voisins circumpolaires et nos partenaires pour concrétiser la réussite du Nunavut. En tant qu'employeur, nous améliorons les initiatives locales d'éducation et de formation tout en continuant à offrir des possibilités de carrière stimulantes dans un environnement unique. Joignez-vous à nous pour aller de l’avant ensemble.

Pour plus d'information et pour postuler

Si ce poste de directeur général de l’infrastructure vous intéresse (no de référence 14-506330), veuillez communiquer avec nous ou nous faire parvenir votre curriculum vitæ, avant minuit (HNE), le 27 novembre 2020, via l’une des méthodes suivantes : Ministère des Ressources humaines, Gouvernement du Nunavut, C. P. 1000, Succursale 430, Iqaluit (Nunavut) X0A 0H0. Téléphone : 867 975-6222. Sans frais : 1 888 668-9993. Télécopieur : 867 975-6220. Courriel : gnhr@gov.nu.ca. Veuillez indiquer le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.
Les descriptions de poste peuvent être obtenues par télécopieur, par courriel ou en ligne. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Nota : Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants. Les candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix (soit l’inuktut, l’anglais ou le français).

Le gouvernement du Nunavut s'est engagé à établir une main-d'œuvre plus représentative afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiut. Les Inuits du Nunavut ont priorité d’embauche. Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauche du Nunavut doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles. Une vérification du casier judiciaire pourrait être exigée pour certains emplois. Un dossier judiciaire n’entraîne pas nécessairement le refus d’une candidature. L’utilisation du masculin n’a d’autre fin que celle d’alléger le texte.

Pour voir les détails de ce poste, rendez-vous sur le site du gouvernement du Nunavut au www.gov.nu.ca/fr/public-jobs.

Job Category:

Project / Program Management

Region:

Northwest Territories, Nunavut, Yukon

Location:

Iqaluit

Required Languages:

English: Fluent

French: Fluent

Mandat du comité des finances, de vérification et des risques de l'IRAC

grettainamahoro — Mon, 20 Jul 2020 18:49:14 +0000

Organization:

��

Job Description:

L'IRAC recherche un bénévole pour le comité des finances, de vérification et des risques. Le comité a pour objectif de fournir un leadership et des informations au conseil d'administration de l'IRAC régulièrement pour toutes les activités de finance, d'audit, de gestion des risques et de biens immobiliers/d’investissements immobiliers. Le comité est à la recherche d’une personne qui n'est pas membre de l'IRAC, qui a de l'expérience en finance et au sein du secteur sans but lucratif.

Si vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes intéressé à faire du bénévolat pour ce comité, veuillez envoyer un courriel contenant une courte déclaration (250 mots maximum) et votre curriculum vitae à Danielle Catley, coordinatrice exécutive de l'IRAC (dcatley@raic.org) avant le 24 août 2020 à 15 h HE.

Mandat du comité des finances, de vérification et des risques

Membres

Le trésorier du conseil d'administration sera le président du comité des finances, de vérification et des risques. Le président sortant, deux (2) membres du conseil d'administration et un membre du grand public externe siègent au comité pour un total de cinq (5) membres. Le chef de la direction ou le délégué doit être un membre d'office sans droit de vote. Le président élu siège au comité tous les deux ans pour terminer son orientation en tant que membre non-votant.

Mandats :

Le membre du grand public a un mandat de trois ans. La durée sera échelonnée dans la mesure du possible.

Objectif

Le comité des finances, de vérification et des risques assure un leadership et fournit des renseignements au Conseil d'Administration régulièrement sur toutes les activités en matière de :

Finance
Audit
Gestion des risques
Biens immobiliers/investissements

Cela comprend l'identification des problèmes et des options à examiner par le conseil ainsi que des recommandations sur la ligne de conduite la plus appropriée. Le comité est appuyé par les principes opérationnels contenus dans la section 6.

Tâches du comité des finances, de vérification et des risques

A. Le travail en bref

Examiner les états financiers internes tous les trimestres
Examiner et recommander les états financiers provisoires annuels vérifiés
Examiner et recommander le projet de budget annuel, y compris les prévisions pluriannuelles
Superviser le processus d'audit externe et les relations de l'IRAC avec les auditeurs externes, y compris la nomination, la reconduction, l'indépendance, les termes du mandat, l'examen de la rémunération et la prestation de services non liés à l'audit
Superviser la suffisance :
- des contrôles et procédures internes, en veillant à ce que toute lacune découverte au cours du processus d'audit annuel soit abordée et corrigée
- des conventions comptables et de l’approbation des modifications de conventions comptables
- des politiques et procédures de gestion des risques financiers
- de la planification et des procédures pour assurer la continuité des opérations financières
Enquêter et résoudre ou recommander une résolution dans les cas concernant des irrégularités financières et d'autres problèmes qui pourraient être appropriés, tels que présentés dans la politique et le processus de dénonciation, et faire rapport au conseil d'administration
Fournir des rapports au conseil d'administration et aux membres tels que définis dans le cycle d'activité annuel du conseil d'administration et des comités permanents A-11 et les rapports des dirigeants, des comités et de la direction au conseil d'administration B-7.

Information

Le comité des finances, de vérification et des risques rend compte de ses activités semestriellement au conseil d'administration.

Le comité des finances, de vérification et des risques peut se voir attribuer d'autres responsabilités, tel que décrit dans la partie 2 du manuel de gouvernance.

Application Email:

dcatley@raic.org

Job Category:

Project / Program Management

Position Type:

Part Time

Region:

Ottawa

Location:

Ottawa, ON

���� - Project / Program Management

Deputy Chief Project Officer

Directeur général de l’infrastructure

Mandat du comité des finances, de vérification et des risques de l'IRAC

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